Seit 1998 macht LichtBlick sich für erneuerbare Energien stark. Heute sind wir mit über 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter reiner Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine zukunftsweisende, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.
LichtBlick sucht dich. Ab sofort. In Teil- oder Vollzeit und unbefristet. Für gute Energie im Bereich Technology.
Dein Job:
Führe ein kleines, schlagkräftiges Team, das unsere AI-Usecases in validierte PoCs/MVPs umsetzt. Dein Team fungiert als internes „Speedboat“ für unsere AI-Adoption
Du setzt die Richtung, ermöglichst schnelle Lernzyklen und verwandelst Experimente in produktionsreife Ergebnisse. Das Ganze mit einem Azure-native Stack (Azure AI Foundry, Azure OpenAI, .NET/C#)
Übernimm die Verantwortung für die AI-R&D-Roadmap und OKRs in Zusammenarbeit mit Produkt und Engineering; priorisiere Use Cases nach Geschäftswert, Machbarkeit und Risiko
Führe ein multidisziplinäres Team (AI/Agent Engineers, AI-Architekt und technischen PO) mit starker technischer Führung und klaren Lieferzyklen
Fördere einen modernen AI-Delivery-Ansatz: Hypothesenformulierung, Evaluierungspläne, Offline-/Online-Tests und iteriere vom PoC bis zur Übergabe an Tech- und Produktteams
Halte den Engineering-Standard hoch: Design-Reviews, Coding-Standards und Best Practices im Bereich Frameworks, Observability und Security für GenAI
Binde Stakeholder aus Software Engineering, Produkt und Business ein; mache Trade-offs transparent; baue Vertrauen durch klare Metriken auf
Integriere Responsible AI und Governance von Anfang an (Risikoklassifizierung, menschliche Aufsicht, Datenminimierung, Modelldokumentation) gemäß EU AI Act/GDPR
Unterstütze den Product Owner bei der Bewertung und Dokumentation von Make-or-Buy-Entscheidungen für AI-Lösungen, unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Kosten und langfristiger Wartbarkeit
Deine Skills:
Nachweisbare Führungserfahrung von AI- oder Software-R&D-Teams, die PoCs/MVPs in Produktion gebracht haben
Tiefes praktisches Verständnis von Azure AI (Azure OpenAI, Azure ML, AI Foundry) und Cloud-nativen Architekturen
Praktische Erfahrung mit GenAI (LLMs, Prompt-/Response-Evaluierung, Agents, RAG/Vector-Search) sowie Safety- und Guardrail-Ansätzen
Kenntnisse in .NET/C# für Service-Integration; Fähigkeit, Python zu lesen und zu schreiben
Exzellente Stakeholder-Kommunikation; Fähigkeit, zwischen Geschäftswert, Produktscope und technischen Einschränkungen zu vermitteln
Erfahrung mit MLOps/LLMOps (CI/CD für LLMs und Prompts, Feature Stores, Evaluierungspipelines), sowie ein Hintergrund im Energiemarkt, E-Commerce/Marketplaces oder großen Verbraucherplattformen sind ein dickes Plus
Das Angebot:
Flexible Arbeitsgestaltung (u.a. Flex time, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten deutschlandweit)
Modernste Arbeitsausstattung ist bei uns selbstverständlich
Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof
Eine faire, transparente Gehalts- und Karriereentwicklung
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (u.a. LichtBlick Learning, Leadership Lab)
Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)
Bezuschussung betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
Kita-Zuschuss pro Monat pro Kind
Anteilige Kostenübernahme für deinen LichtBlick-Ökostrom-Tarif
Die Option auf ein dreimonatiges Sabbatical
Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios und Bezuschussung der Bäderlandkarte
St.Pauli Loge im Millerntor: Workshops, Spielbesuche und mehr
Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits
Unser Bewerbungsprozess & dein Kontakt:
Unser Bewerbungsprozess ist für dich transparent und offen gestaltet. Wir prüfen deine eingegangen Bewerbungsunterlagen sorgfältig und geben dir schnellstmöglich Feedback. Im ersten lockeren Austausch lernst du deine Ansprechpartner*innen (Recruitment und Fachbereich) remote kennen. Wir zeigen dir unsere gelebte Unternehmenskultur auf, was LichtBlick ausmacht und welches Mindset wir leben. Gerne beantworten wir deine Fragen gemeinsam.
Dein Zweitgespräch findet persönlich und somit gerne in unserem Office statt. Hier kannst du unsere Arbeitsumgebung kennenlernen und dich mit zukünftigen Kolleg*innen austauschen, denn für uns ist auch entscheidend, ob es persönlich “klickt”.
Alle sind sich einig? Dann freuen wir uns darauf, mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.
Mach Karriere und gutes Klima
Wachse mit LichtBlick und senke gleichzeitig die CO₂-Bilanz.
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