Vielfalt und Inklusion – das neue Normal.

Wir wollen noch besser und vielfältiger werden. Dafür gestalten wir die Unternehmenskultur aktiv mit.

Chancen schaffen, Vielfalt leben.

Zugegeben: Wir haben noch einiges zu tun. Deswegen packen wir’s auch entschlossen an: Besonders am Herzen liegt uns die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung sowie der Einsatz für mehr Frauen in der Energiebranche – gerne bis in die Chef*innen-Etage. Deswegen gibt es Diversity Management bei LichtBlick als HR-Strategie.

Vielfalt als Strategie.

Wir sind alle verschieden – und das ist auch gut so. Denn eine Vielfalt an Menschen bringt auch eine Vielfalt an Ideen mit sich. Das schafft ein starkes Team. Und genau das brauchen wir, um die Welt ein bisschen besser zu machen!

Mehr Frauen in den Erneuerbaren.

Wir fördern weibliche Karrieren. Mit Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogrammen, der Vernetzung der Mitarbeiterinnen in Businessnetzwerken und nicht zuletzt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Gleichstellung von Menschen mit Behinderung.

Bei gleicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung im Bewerbungsprozess bevorzugt. Bei Fragen und Anliegen rund um die Themen Behinderung und Gleichstellung scheut euch bitte nicht, unsere Schwerbehindertenvertretung zu kontaktieren: sbv@lichtblick.de

D&I besprechen und diskutieren.

Reden kann Gold sein: Wir machen Vielfalt und Chancengleichheit besprechbar. Dafür gibt es regelmäßig interne Umfragen, verschiedene Feedback- und Austauschformate, interne Fortbildungen und Trainings und natürlich den Betriebsrat als Vertretung der Mitarbeitenden.

Diversity Management.

Unser Ziel ist es, Diversität innerhalb von LichtBlick zu steigern und Inklusion zu fördern. Für gute Zusammenarbeit ist das essenziell: Diversity fördert eine Vielfalt von Menschen und Lebensformen, die wertschätzend miteinander umgehen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Inclusiveness schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen, respektiert und gleichberechtigt fühlen.

Hier kannst du ganz du selbst sein.

Bei LichtBlick wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlen. Deshalb engagieren wir uns für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Perspektiven ihren Platz haben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und unserer Unterstützung der Initiative WELCOMING OUT setzen wir dafür ein sichtbares Zeichen.

WELCOMING OUT: für ein angstfreies Coming out.

LichtBlick unterstützt WELCOMING OUT, eine Initiative für mehr Sichtbarkeit, Akzeptanz und Zugehörigkeit. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen dafür, das Menschen im privaten wie beruflichen Umfeld offen und angstfrei ihr wahres Ich zeigen können. Gerade in Zeiten, in denen queere Menschen wieder häufiger Anfeindungen und Unsicherheiten erleben, möchten wir Haltung zeigen: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen offen leben können, wer sie sind, und sich sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Denn Vielfalt braucht nicht nur Akzeptanz, sondern auch sichtbare Verbündete.

Charta der Vielfalt

LichtBlick ist Teil der Charta der Vielfalt, Deutschlands größter Arbeitgebendeninitiative für Vielfalt. Damit bekennen wir uns zu einem Arbeitsumfeld, das von Respekt, Chancengleichheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Gerade in Zeiten zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung möchten wir bewusst ein Zeichen für Offenheit und Zusammenhalt setzen. Denn unterschiedliche Perspektiven machen uns stärker, fördern Innovation und helfen dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Unser Plan für eine bessere Arbeitswelt:

Vision und Ehrgeiz: Wir haben klare Werte und messbare Ziele für mehr Diversität definiert.
Vielfalt auf allen (Führungs)Ebenen: Diversity soll sich bis ganz nach oben durchsetzen und kann gerne den Ton angeben.
Kompetenz und Training: Wir erweitern bei allen Mitarbeitenden das Wissen rund um Diversität und Inklusion.
Richtlinien, Vorgänge und Struktur: Wir wenden alle Diversity- & Inclusiveness- Maßstäbe direkt im Unternehmen an (z. B. beim Recruiting).
Messbarkeit und Sichtbarkeit: Mit regelmäßigen Umfragen, Feedbackrunden und Workshops überprüfen wir die aktuelle (Stimmungs-)Lage im Unternehmen.

Jobs, die dich weiterbringen. Und den Planeten. Der Weg zu einem zukunftsweisenden Lebensstil kann nicht vielfältig genug sein. Genauso wie die Menschen, die daran arbeiten. Wir freuen uns über alle, die unser Team bunter und die Zukunft grüner machen wollen. Bist du dabei? Alle offenen Stellen

„Ökostrom“ bedeutet: In Höhe eures Verbrauchs wird Strom aus erneuerbaren Energien erzeugt und in das Stromnetz eingespeist. Der Nachweis erfolgt bilanziell zu 100 % über Herkunftsnachweise gemäß § 42 EnWG, die im Herkunftsnachweisregister des Umweltbundesamtes entwertet werden. Die tatsächliche Stromlieferung an eure Steckdose erfolgt physikalisch über das allgemeine Stromnetz, in dem sich Strom aus verschiedenen Quellen mischt (Strommix). Es kann dabei nicht sichergestellt werden, dass der konkrete Strom, den ihr verbraucht, tatsächlich aus erneuerbaren Energien stammt. Trotzdem wird durch den Einkauf und die Entwertung sogenannter Herkunftsnachweise sichergestellt, dass eine einmal aus erneuerbaren Energien erzeugte und in das Netz eingespeiste Strommenge auch nur einmal unter Kennzeichnung dieser Eigenschaft wieder entnommen werden kann. Die Zuordnung von Verbrauch und Herkunftsnachweisen sowie die Aufstellung der Herkunftsländer erfolgt im Rahmen der gesetzlichen Stromkennzeichnung. Diese findet ihr hier: Zusammensetzung unseres Strommix