Über LichtBlick:
Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden.
Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz.
LichtBlick sucht dich. Ab sofort. In Teil- oder Vollzeit ab 30h und unbefristet. Für gute Energie im Bereich People & Culture.
Deine Aufgaben:
Du gestaltest und entwickelst unsere Compensation- & Benefits-Landschaft sowie moderne Vergütungsansätze, Benefits und Reward-Konzepte unter Berücksichtigung von Markttrends, der Unternehmensstrategie und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen weiter
Die Konzeption, Optimierung und rechtskonforme Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Prozessen sowie variablen Vergütungsmodellen unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerlicher und regulatorischer Anforderungen liegt in deiner Verantwortung
Eigenverantwortlich arbeitest du an der Weiterentwicklung unseres Vergütungs- und Gradingsystems mit, übernimmst Teilprojektleitungen und begleitest die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes
Als Sparringspartner*in unterstützt du Führungskräfte und People Consulting bei Stellenbewertungen sowie der Einordnung von Rollen in die bestehende Job-Architektur und berätst zu allen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Stellenbewertung
Du führst Marktanalysen, Benchmarkings und Vergütungsauswertungen durch und schaffst damit die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen
Du arbeitest eng mit People Consulting, Payroll, Labour Law, People Reporting, Finance, dem Betriebsrat sowie weiteren relevanten Stakeholder*innen zusammen
Bei konzernweiten Compensation- und Reward-Initiativen arbeitest du eng mit unserem Mutterkonzern Eneco zusammen
Du steuerst und begleitest die jährlichen Salary-Review- und Gehaltsentwicklungsprozesse und stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und internen Vorgaben im Bereich Compensation & Benefits sicher
Deine Skills:
Was für diese Rolle unbedingt erforderlich ist:
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Betriebs-)Wirtschaft bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit
Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Vergütungsrecht, das Entgelttransparenzgesetz ist dir bestens vertraut
Bei Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und Benchmarking macht dir keiner etwas vor
Du hast mit dem Betriebsrat bereits rechtskonforme, operativ umsetzbare Betriebsvereinbarungen gestaltet, idealerweise kennst du dich mit Tarifverträgen aus
Deine Erfahrung in der Steuerung von HR Projekten mit aktiver Gestaltung des Bereichs Compensation & Benefits überzeugen uns von dir
Engagement, Eigenverantwortung und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise machen dich aus, ebenso wie dein Interesse an den Themen Klimaschutz und erneuerbare Energien
Deine Stakeholder*innen managst du souverän
Du bist analytisch stark und löst mit Freude komplexe Fragestellungen
Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift? Yes, please!
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Deine Benefits:
Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof
Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)
Kita-Zuschuss
Mitarbeitenden-Stromtarif für dein Zuhause
Wiederkehrende Sabbatical-Option und Workation
Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios
Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits
uvm.
Dein Prozess & dein Kontakt:
Unser Recruiting‑Prozess ist transparent und wertschätzend. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir und halten dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
Dein Kontakt
Nora Böckermann
Recruitment Partnerin - Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Vielfalt & Barrierefreiheit:
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.
KI-Hinweis im Bewerbungsprozess:
In einzelnen Schritten unseres Recruiting‑Prozesses können wir unterstützend KI‑gestützte Tools einsetzen, insbesondere zur Strukturierung, Vorprüfung oder besseren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich unterstützend und ersetzt keine persönliche Prüfung durch unser Talent‑Team. Es findet keine ausschließlich automatisierte Entscheidung über deine Bewerbung statt, insbesondere werden Einladungen, Absagen oder sonstige Entscheidungen über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung immer von zuständigen Mitarbeitenden geprüft und persönlich getroffen. Wir achten darauf, KI‑gestützte Ergebnisse kritisch zu bewerten, nachvollziehbar einzusetzen und Diskriminierungen zu vermeiden. Sofern KI zum Einsatz kommt, werden wir dich entsprechend informieren und dich über deine Rechte aufklären.